Felsenfest führen
Wenn es eng wird, zeigt sich Führung im Verhalten. Du verbindest persönliche Haltung mit bewusster Selbststeuerung und klarer Verantwortung.
Angebote & Entwicklung
Von der konkreten Führungsfrage bis zum vertiefenden Entwicklungsweg. Entdecke 17 Angebote - und finde Deinen Einstieg.
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17 Angebote | Sechs Themenblöcke
17 Angebote in 6 Themenblöcken
Selbstführung, Urteilskraft und Gespräche verbinden sich dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen.
Den Themenblock entdecken ↗Wenn es eng wird, zeigt sich Führung im Verhalten. Du verbindest persönliche Haltung mit bewusster Selbststeuerung und klarer Verantwortung.
Du bearbeitest eine eigene Entscheidungsfrage, machst Annahmen sichtbar und prüfst, wie Du Erfahrung, Emotion und Informationen gewichtest.
Du möchtest Entwicklung ermöglichen und Eigenständigkeit stärken. Wir betrachten individuelle Muster, Arbeitsbedingungen und konkrete Lernschritte gemeinsam.
Du arbeitest an Gesprächen, in denen Zuhören, Klarheit und ein tragfähiger nächster Schritt besonders wichtig sind.
Vom Kundengespräch bis zur anspruchsvollen Präsentation: Du machst Deine Botschaft verständlich und trittst für sie ein.
Den Themenblock entdecken ↗Du klärst Bedarf, Nutzen, Investition und Entscheidungsweg für erklärungsbedürftige, hochpreisige Produkte und Leistungen.
Du entwickelst eine klare Kernbotschaft, strukturierst komplexe Inhalte und erprobst Deine eigene Präsentation mit Feedback.
Du arbeitest an anspruchsvollen Präsentationen, spontanen Einwänden und kritischen Fragerunden. Mehrere Übungsrunden machen Deinen Lernprozess sichtbar.
Persönliche Entwicklung, individuelles Coaching und ein eigener Rahmen für die Klärung von Konflikten.
Den Themenblock entdecken ↗Du klärst ein selbst gewähltes Entwicklungsziel. Nach drei Trainingstagen erprobst Du Deine Schritte über acht Wochen mit Reflexion, Transferaufgaben und zwei digitalen Gruppenterminen.
Du klärst Dein persönliches Anliegen in einem vertraulichen Dialog und übersetzt Entwicklung in realistische Handlungsschritte.
In einem freiwilligen, strukturierten Prozess klären die Beteiligten Sichtweisen und Interessen, entwickeln Optionen und konkretisieren eigene Vereinbarungen.
Vom Verstehen eigener Wahrnehmung bis zur verantwortlichen Konzeption und Begleitung von Entwicklungsprozessen.
Den Themenblock entdecken ↗Du verbindest Grundlagen zu Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Emotionen und Selbstführung mit Deiner eigenen Entwicklungsfrage.
Auf Grundlage von VELUANCE oder gleichwertigen Vorkenntnissen vertiefst Du Dialog, Führung und die Gestaltung konkreter Entwicklungsbedingungen.
Du konzipierst und erprobst ein anspruchsvolles Praxisprojekt auf Grundlage von RESOVANCE oder gleichwertiger Kompetenz.
Ein bewusst gewählter Perspektivwechsel für Klarheit, Führung im Wandel und persönliche Neuorientierung.
Den Themenblock entdecken ↗Mit Abstand zum Tagesgeschäft prüfst Du Entscheidungen, unterscheidest Erwartungen von eigenen Zielen und formulierst Deinen nächsten Schritt.
Du reflektierst Drucksituationen, stärkst Deine Orientierung und erprobst einen bewussteren Umgang mit vertrauten Reaktionsmustern.
Du bringst Deine Stärken, Bedürfnisse und Möglichkeiten neu ins Gespräch und erschließt eigene Handlungsmöglichkeiten.
Wissenschaftliche Aha-Momente, Humor und Dialog bringen Führung, Motivation und Veränderung ins Gespräch.
Den Themenblock entdecken ↗Impulse zu Führung, Motivation und Veränderung verbinden wissenschaftliche Perspektiven mit konkreten Fragen aus der Arbeitswelt.
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